Ngày 2/9 năm nay rơi vào thứ Tư nên người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Từ năm 2021, lịch nghỉ dịp này có sự thay đổi, sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, vào dịp 2/9 hàng năm, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 01 ngày.
Ngày 2/9 năm nay rơi vào thứ 4 nên các công nhân viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính sự nghiệp được nghỉ 1 ngày.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định theo quy định, đơn vị sẽ căn cứ vào kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Năm nay là năm cuối cùng người lao động thực hiện quy định nghỉ dịp 2/9 một ngày. Bắt đầu từ năm 2021, các công nhân viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính sự nghiệp sẽ được nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) theo Bộ Luật Lao động 2019.
Đi làm ngày 2/9, lương được hưởng thế nào?
Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động làm việc vào ngày được nghỉ theo quy định, lương sẽ được tính tối thiểu bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Trường hợp người lao động làm vào ban đêm ngày được nghỉ theo quy định sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Không cho người lao động nghỉ theo quy định sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:
Phạt tiền từ 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
Như vậy, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động được nghỉ theo quy định, không trả hoặc trả không đủ tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày này sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng.
